Conoce la nueva reclasificación del personal administrativo del Ministerio de Educación. El Ministerio de Educación del Ecuador informó a la comunidad mediante un comunicado publicado el viernes 15 de febrero del presente año 2019 el inicio de la segunda fase de reclasificación del personal administrativo.
En esta publicación que también se mostró por medio de sus redes sociales oficiales en Twitter y Facebook se establecieron algunos datos, los cuales serán explicados a continuación.
Puntos importantes de la reclasificación del personal administrativo 2019:
- La fecha de inicio del proceso fue el pasado lunes 18 de Febrero.
- Ese día se revisarán los perfiles de puestos y formularios de análisis ocupaciones de alrededor de 2500 servidores públicos.
- Los días posteriores, 20 y 21 de febrero, solo 160 de estos servidores recibirán una capacitación por parte del Ministerio del Trabajo.
- El ministerio de Educación implementó la primera fase de revisión de clasificación y cambio de denominación de 1 702 puestos.
- La tercera fase de este proceso de reclasificación entró en marcha luego del 15 de febrero con la solicitud de una propuesta de Estatuto Orgánico de Gestión Organización por parte de Francisco Cevallos, Viceministro de Gestión Educativa.
Es importante mencionar que la participación del Ministerio de Trabajo ya había remitido un informe favorable de la reforma de veinte y un perfiles del Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos, el pasado 8 de febrero del 2019.
Así mismo el 15 de febrero del 2019 revisó y ajustó el cronograma de la revisión a la clasificación para la implementación del mencionado Manual.
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FUENTES Y CRÉDITOS:
https://educacion.gob.ec/inicia-la-segunda-fase-de-reclasificacion-del-personal-administrativo/
UNA CONSULTA POR FAVOR Y CUANDO SEREMOS CONTRATADOS LOS ELEGIBLES DEL QUIERO SER MAESTRO 6 . ESTAMOS EN ESPERA
Que pasa co aquellos docentes que perdieron su elegibilidad , despues de haber cumplido con todo el proceso .
Sin escondites:
Me parece bien que se realice dicha reclasificación, pero es pertinente que se tomen en cuenta perfiles y aptitudes de esos servidores. Por ejemplo: en la ciudad de Esmeraldas existe el Distrito educativo, en el cual hay un departamento de Apoyo y Seguimiento, cuyo personal desconoce exactamente los conceptos y las funciones que debería cumplir este Departamento; pues ellos se preocupan del seguimiento, pero como sinónimo de persecución, asociado a la asistencia (ojo- que es función de otro departamento, Recursos Humanos).
Entonces, por favor déjense de politiquerías y repartos y hagan que estos espacios de apoyo y seguimiento en cada uno de los distritos estén dirigidos (ocupados) por gente proba, capacitada y preparada para brindar ese apoyo y hacer el seguimiento del avance del proceso.
Gracias por vuestra atención
PD. no importa si publican mi correo…los escondites en este campo hacen daño.
y el qsm6???????????
Buenas noches quiero saber Cuando abre la plataforma para poder ver el boletin de notas xfavor gracias
Ha espera de que lo prometido sea una realidad, y que esta vez si consideren a las auxiliares parvularias ya que no estamos en el manual de puestos son muchos años de trabajo y no se nos toma en cuenta muchas de nosotros tienen titulos, y al no estar en el manual nuestras funciones son al gusto de las autoridades, en ocasiones nuestras funciones son de conserje, de docente,y otras administrativa eso quiere decir que estamos en ( LOEI,LOSEP,CODIGO DE TRABAJO) somos administrativas LOSEP y pedimos ser reclasificadas y otra cosa seria bueno reunirnos con las autoridades para dialogar nuestra situacion que creo es desconocida
cuando se inicia el concurso de meritos y oposicion para quiero ser maestro 6
existen TECNICOS -DOCENTES que fueron reclasificados, e incluso les dieron desde 28000 a 30000 dolares como retroactivo, y que ahora estan nuevamente pidiendo reclasificación, y son ellos quienes como han estado en las Direcciones Provinciales que siguen como duñeos obstaculizando lod iferentes propuestos, creo que como a otros funcionarios les indeminizaron y salieron a ellos tambien debian haber hecho
bien pagados- cogieron retroactivo y todavia reclaman
Para las jefaturas debe haber un analisis exaustivo, ya que si ahora con encargo son intratables con nombramiento ya para que
somos servidores publicos y debemos actuar con educación y responsabilidad
TTHH debe ser un ente bien analizado para cumplir como jefe
Hermoso participar en este grupo colegas Felicidades.
Y cambiaran a los señores rectores tambien, que tambien deben analizar el perfil de los mismos y no ponerlos por compromiso
la reclasificacion esta mal encaminada por que no se toma en cuenta a todos los servidores solo estan reclasificandose los que trabajan en las oficinas de los distritos y poniendose en las escalas a gusto de ellas por que hay personas que no tienen titulo profesional y se ubican en una escala seis es porque nadie revisa esos documentos y me parese que todos los servidores publicos tenemos derecho a esa reclasificacion no nos discriminen solo porque estamos trabajando en las unidades no nos quieren tomar en cuenta para este proceso y ya llebamos como 10 años con el mismo sueldo y nos quieren dejar con eso toda la vida no me parese justo alguien agales entender alas señores del distrito que todos pertenecemos al ministerio de educacion y igual que ellos estamos trabajando las ocho horas y mas aun en las unidades de educacion somos mas necesarios que irnos a estar amontonados en los distritos porque algunos trabajamos en colegios agropecuarios y estamos produciendo y ese dinero lo depositamos en la cuenta del distrito y segun ellos disen que no pertenesemos al distrito por favor algun conpañero o alguna persona del gobierno denos alguna explicacion gracias
Hola, espero que pronto sean las inscripciones de QSM7 Gracias