Código de Trabajo del Ecuador

Descarga la última actualización del código de trabajo junto con las obligaciones y beneficios de los empleadores y empleados. Como muchos trabajadores ya han de saber, en algunas instituciones u organizaciones no se cumple completamente este código. En algunos casos son los empleadores que faltan a sus obligaciones, como por ejemplo salarios atrasados, atraso en seguros, etc. En otros, sin embargo, son los empleados que hacen caso omiso a sus obligaciones.

Por tal motivo, es sumamente importante conocer cada uno de los artículos de este código de trabajo para poderse defender si el caso lo amerita. Al final de esta publicación ustedes podrán obtener el Código de Trabajo del Ecuador en formato PDF.

¿Qué es el Código de Trabajo?

El código de trabajo es un documento para legislar la actividad laboral en el Ecuador. Fue creado por la Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional de conformidad con la Constitución Política de la República. Observando las disposiciones de la Constitución Política de la República; convenios con la Organización Internacional del Trabajo, OIT, código de la niñez y adolescencia, Ley orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, entre otras.

El código de trabajo actual, a pesar de que tiene algunos años aprobado, ha sido actualizado con algunas reformas por parte de la asamblea nacional para beneficiar a empleadores y trabajadores, dando a conocer sus derechos y obligaciones.

El objetivo de este código es el de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Son 77 páginas que incluyen aproximadamente 637 artículos. Los cuales establecen normas y derechos para ambas partes que deben seguir y respetar.

Entre estos artículos podemos encontrar: Obligatoriedad del trabajo, libertad de trabajo y contratación, contrato individual, concepto de trabajador, concepto de empleador, formas de remuneración, periodo de prueba, obligaciones del empleador, obligaciones del trabajador, etc.

Este código corresponde a la última actualización analizada y aprobada por la Asamblea Nacional. Además es utilizada tanto por empleados, como empleadores para hacer valer sus derechos y obligaciones.

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Fuentes y créditos

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26 comentarios en «Código de Trabajo del Ecuador»

    • Q pena q me da el 3 de enero me dejaron sin trabajo trabajaba en banecuador de asistente de limpieza 9 años y me dejan sin trabajo con una carga de 3 hijos ahora no se donde buscar trabajo aver si m ayudan con un trabajito x Dios

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  1. Buenas tardes, por favor quisiera me ayuden con el siguiente tema: ¿Cuando un bono pasa a ser parte de la remuneración?. Yo tenía entendido que cuando unos percibe un bono por mas de tres meses, la empresa debe pagarlo indefinidamente. Estoy en lo correcto? Se encuentra esto en el Código de trabajo?

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  2. Trabajo en institución pública, Electrica de Guayaquil, y cuando asisto a consulta del IESS me reconocen dos 2 horas de permiso, pero si me excedo del tiempo el restante me descuentan de mis vacaciones, pese que llevo el certificado de asistencia, a nosotros no rige la LOEP es correcto este procedimiento

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  3. Trabajo en la Empresa eléctrica de Guayaquil, cuando acudo a la cita del IESS, me dan mi comprobante de atención, la empresa me reconoce 2 horas, si me excedo la diferencia me descuentan de mis vacaciones, a nosotros nos rige la LOEP, es correcto cuando todos sabemos que ir al IESS la atención no es rapida y muchas veces después de la consulta tenemos que sacar cita para diferentes exámenes solicitado por el doctor y nos dan ticket para diferentes módulos cuando en un mismo mismo, nos pueden dar las diferentes citas para los examenes

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  4. Como puede ser justo que el ministerio de trabajo se venda. Tan fácilmente y que reciba dinero 💵 de la empresa consorcio metro de quito línea 1 y uno se quiere hacer una denuncia por recuperar lo de nuestra alimentación y los funcionarios pelean con garras 🐾 y dientes en defensa de antes mencionada empresas

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  5. Acerca del derecho a 1 día adicional de vacaciones a partir del 5to año de trabajo. Yo trabajo en una Empresa 10 años EN TOTAL pero NO en forma CONSECUTIVA. Tengo derecho a este beneficio?

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  6. Hola buenas noches me llamo diego Hernández trabajo en una compañía de seguridad solo trabajo por el sueldo básico de lunes a viernes 8 horas sábados y domingos tengo libre quisiera saber si hay un costo adicional si trabajo los feriados porque ya e trabajado en el feriado pero no se me a pagado por ese día laboral el 100 por ciento. Gracias por su atención.

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  7. Trabajo en una empacadora de camarón,en el cantón Arenillas, donde están sacando vistos buenos,a la gente,con la ayuda de impectoria de Machala,con argumentos, maliciosos, mentiras,ya hemos denunciado,en Machala, Loja,y no hacen nada y están reemplazando,al personal que sacan con personal,x horas,

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  8. Yo quisiera saber cuáles son los derechos y beneficios que tiene un empleado freelance, si los fines de semana son pagados ?,le pagan solo por horas trabajadas ?tengo derecho a ser afiliado? Cuantas horas de trabajo debo cumplir , trabajó en una col center si tengo derecho a horas extras
    me pueden ayudar x favor

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  9. Buenas noches Yo tengo una duda mi trabajo es de horarios rotativos ..pero cuando nos toca trabajar en días de feriado no nos pagan al 100% nos pagan como un dia normal tenemos derecho a recibir al 100% , me ayudan gracias

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  10. Buenas noches Mi pregunta es si el empleado esta obligado ha pagar los cursos de capacitación o es el patrono quien tiene la obligación de mandar ha capacitar a sus trabajadores que llevan laborando más de 10 años en adelante.

    Espero su repuesta, gracias.

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  11. Buenas tardes, mi consulta .. soy administradora de una urbanización, yo facturo pero trabajo todos los días las 8 horas, a veces más. No poseo ningún contrato, me hicieron uno pero no lo firmé. Qué puedo hacer con si situación

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  12. Trabajo en un restaurante de comidas mexicana. En la cual estamos 3 personas en cocina la cual 2 estamos turno completo y otro medio turno la cual trabajamos 12 laborales respecto hace que se puede hacer a donde ir ? Y la otra es que me acusan de ladrón sin tener pruebas ni tener una base para decir tal calumnia . Que puedo hacer . ?

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  13. hola buenas tardes
    Una consulta en la empresa decidieron no pagar horas extras y se acumulan le llaman banco de horas. Eso es legal? pueden dejar de pagar?. Gracias por su ayuda

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  14. Buenas noches, me ayudan por favor con la sgte consulta.. puse mi renuncia voluntaria en la cia donde laboraba, salí ese mismo día dejando entregado mi puesto, y el dpto. de recursos humanos acepto mi renuncia tengo el recibido, pero al recibir la liquidación me están descontando 15 días que dicen que no los di, es obligación dar los 15 días al empleador por parte del empleado…… debo de aceptar eso…. en que parte del código de trabajo o resolución dice eso… me ayudan por favor .. que debo hacer.

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  15. Buenos dias.
    Tengo una empleada que labora en mi casa por tres dias a la semana, martes, jueves y sábado, es decir medio tiempo 20 horas a la semana. Me dice que el trabajo del sábado cuesta el doble. Es esto legal.
    Gracias por su respuesta.

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  16. X que muchas enpresas de inseguridad privada no pagan el recargo nocturno creo que todos estamos anparados x un mismo codigo de trabajo y es x ley que paguen el recargo nocturno a si como sabados domingos y dias feriados o que esas empresas crean su propio codigo de trsbajo o para que fue creado el ministerio de trabajo y para que son pagados los ab. He inpectores del trabajo estan para defender a los trabajadores o estan para defender a los enpresaurios

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  17. Saludos cordiales,señores del ministerios de trabajo mi inquietud soy bibliotecaria y no veo por ningún lado el salario del bibliotecario en la tabla salarial ,se nos consideré para trabajar en los colegios particulares y fiscales o en cualquier institución en archivos ,ahora que está en un artículo que las instituciones deben tener su departamento de archivos con una persona especializada en archivos,quién más debe ocupar estos puestos somos los bibliotecarios espero se tome en cuenta mi mensaje.

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  18. LOS GASTOS DE ALIMENTACION , ES UN GASTO SUSTENTADO SI SE LE PAGA A CADA EMPLEADO MAXIMO 20% DEL SUELDO Y NO GRABA COMO INGRESO EN LAS PLANILLAS DEL APORTES DEL IESS?

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  19. Buenos días disculpen si alguien me podría ayudar xfavor
    Quisiera saber sobre un empleado que sin contrato en un fábrica de lasaña y pasta tiene derecho de reclamar sus horas de trabajo que son 8 y después de La hora acordada los jefes de esta fábrica abusan de sus empleados haciéndolos trabajar muchas más horas y sin ser reconocidos x ese sacrificio que ellos hacen
    Díganme uno como empleado puede hacer algo al respecto ho sino existe la manera de denunciar dicha fábrica x la cual ellos no asumen trabajadores con un contrato escrito x la ley ?
    Ayúdenme x favor

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